Ingen kan tvinges fra jobbet før 70-årsdagen

Fra den 1. januar 2008 kan ingen ansættelseskontrakt tvinge en ansat fra jobbet, før vedkommende er fyldt 70 år. Hvis der er anført en aldersgrænse i kontrakten, må den nemlig ikke være lavere end 70 år - mod de nuværende 65. Hvis ansættelseskontrakten ikke er i orden, inden loven træder i kraft, kan ansatte både kræve godtgørelse og erstatning.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at kontrakterne bliver ført ajour. Lovændringen gælder samtlige ansættelseskontrakter - både de individuelle og de kollektive, direktørkontrakten og den timelønnede.

- Hvis man ikke er opmærksom på lovændringen og f.eks. forudsætter, at den administrerende direktør går af, når han eller hun fylder 65 år, så sidder virksomheden med et problem, siger Søren Storgaard, advokat i ADVODAN Køge.


- Bestemmelsen i den gamle kontrakt, der lyder på en aldersgrænse ved de 65 år, vil være ugyldig efter den 1. januar 2008. Så hvis virksomheden tropper op på den ansattes kontor med tre flasker rødvin på 65- års fødselsdagen og siger farvel og tak, så har virksomheden opsagt medarbejderen uden hjemmel og dermed foretaget en usaglig opsigelse, tilføjer Søren Storgaard.

Flere muligheder for erstatning og godtgørelse
Hvis en funktionær opsiges usagligt, kan vedkommende søge erstatning efter funktionærlovens § 3, og det vil svare til lønnen i den almindelige opsigelsesperiode. Derudover kan funktionæren søge om en række forskellige godtgørelser, nærmere betegnet funktionærlovens § 2b, der giver op til 6 måneders løn, forskelsbehandlingsloven § 7 og ansættelsesbevisloven, der kan give op til 13 ugers løn, og hvis der foreligger skærpende omstændigheder helt op til 20 ugers løn.

Ønsker arbejdsgiveren, at en medarbejder skal holde op med at arbejde, før vedkommende er fyldt 70 år, er arbejdsgiveren nødt til at fyre medarbejderen. Kan arbejdsgiveren give en saglig grund for opsigelsen, har den ansatte ingen krav på godtgørelse. Men enhver funktionær, der har været ansat i mere end 12 måneder, har mulighed for at kræve en godtgørelse, hvis vedkommende anser afskedigelsen for usaglig, og det vil så være op til retten at afgøre kravet.

Tusindvis af ansættelseskontakter skal laves om
- Der er ingen tvivl om, at lovændringen betyder, at masser af ansættelseskontrakter står til fornyelse - og at det kan være bekosteligt for virksomhederne ikke at tage ansættelsesbevisloven alvorligt. Alle ansatte kan i princippet kræve en godtgørelse efter ansættelsesbevisloven alene på grund af, at der er fejl i ansættelseskontrakten.

- Vi ser desuden ofte, at der i en direktørkontrakt står, at vedkommende skal stoppe som 60- årig - hvilket både strider mod den nuværende lov på området og lovændringen. En ansættelseskontrakt kan godt tidsbegrænses til f.eks. fem år, hvis det er en del af virksomhedens personalepolitik for visse stillinger. Men kontrakten kan under ingen omstændigheder fastsætte en decideret aldersgrænse under det lovbestemte, slutter Søren Storgaard.