Gå ned i løn og spar penge i skat!

Muligheden for at sammensætte sin egen løn som en kombination af den kontant udbetalte løn og en række personalegoder åbner for en skattemæssig besparelse for både medarbejder og arbejdsgiver. De fleksible lønpakker er efter udenlandsk forbillede på vej frem på det danske arbejdsmarked.

Tanken bag flexløn er, at medarbejderen går ned i kontant løn mod at få del i personalegoder som fx bredbånd, togkort, uddannelse - eller fri bolig. Den skattemæssige fordel er, at en lang række personalegoder beskattes lempeligere end lønindkomsten. Samtidig kan arbejdsgiveren have den fordel ikke at skulle beregne pension, feriepenge m.v. af personalegoderne.

- Der er helt klart et stort uudnyttet, skattemæssigt potentiale i de fleksible lønpakker. Men man skal være opmærksom på, at der også er mange juridiske formkrav til, hvordan aftalerne mellem arbejdsgiveren og medarbejderen skal skrues sammen for at leve op til lovgivningen. Fx skal aftalerne være skriftlige for at være gyldige. Så inden man som arbejdsgiver eller lønmodtager overvejer at indgå en fleksibel lønaftale, er det vigtigt at få den rette juridiske rådgivning, siger skatteekspert hos ADVODAN Køge Allan Steen Lynge.

Den skræddersyede lønpakke
Flexlønnen gør det muligt at sammensætte en løn, der er skræddersyet til ens egen situation. Har man fx brug for et BroBizz kort, et togkort eller anden udgift til transport mellem hjem og arbejde, kan der være en stor fordel ved at få det som et personalegode i stedet for selv at skulle betale det af sin udbetalte løn - som man har betalt skat af. Personalegoder, der dækker transport mellem hjem og arbejde, er nemlig fuldstændigt skattefrie.

Det samme gælder for uddannelse - både efteruddannelse og kompetencegivende uddannelse, hvilket i mange tilfælde vil være et gode, der er til stor fordel for både medarbejder og arbejdsgiver. Der er samtidig andre personalegoder, der er skattepligtige, og hvor den skattepligtige værdi fastsættes afhængigt af personalegodets karakter.

- Men selvom et personalegode skal beskattes, kan det i mange tilfælde vise sig at være billigere for både medarbejder og arbejdsgiver at finansiere godet som en del af en lønpakke - i stedet for først at udbetale lønnen, hvorefter medarbejderen selv køber godet, fx ADSL-forbindelse, telefoni eller fitness-kort. Men igen er det selvfølgelig vigtigt med god rådgivning, og medarbejderne skal have mulighed for at danne sig et overblik over kombinationsmulighederne, så man sikrer, at det bliver en win win situation for begge parter, lyder det fra advokat Allan Steen Lynge, som mener, at mange generelt vil have mere ud af et personalegode end en mindre lønforhøjelse, som man skal betale skat og evt. topskat af.

Arbejdsgiverens lejlighed
Et andet og temmelig overset personalegode i Danmark er fri bolig til medarbejderne. Hvis medarbejderen bor i en lejlighed, som arbejdsgiveren ejer, er der mulighed for store besparelser for begge parter.
- De satser, som skattemyndighederne har angivet på værdien af fri bolig, er meget lave. Det vil sige, at det er muligt at sidde meget billigt i en fri bolig - og hvis man så får huslejen delvist betalt ved en lønnedgang, bliver fordelen jo gensidig for både arbejdsgiver og medarbejder. Der kan let være flere tusinde kroner at spare hver måned for medarbejderen - også selvom man er gået ned i løn. Foruden de allerede nævnte fordele for arbejdsgiveren, har han/hun samtidig mulighed for at gøre en god investering på boligmarkedet, slutter advokat Allan Steen Lynge, der mener, at flere arbejdsgivere med fordel kunne overveje at tilbyde sine medarbejdere fri bolig.
Det er muligt at købe it-løsninger, der kan administrere en fleksibel lønordning, og som gør det overskueligt for medarbejderne at se sin totale lønpakke, vælge personalegoder, se konsekvensberegninger, udskrive nyt tillæg til ansættelsesaftale og ændre i sin pensionsordning.