 |
Nye regler for generationsskifte - succession |
|
|
|
Tiderne har ændret sig. Det er langt fra sikkert, at den førstefødte søn vil overtage den fædrene gård eller familiens virksomhed. For at forbedre konkurrenceevnen har regeringen derfor gennemført ændringer i den meget omtalte regel for succession.
Skatteretten for succession er ganske indviklet. Men forenklet betyder de nye regler, at du som køber træder direkte ind og overtager sælgerens skattemæssige stilling. Dette gælder både i forbindelse med afskrivning og ejendomsavancebeskatning.
Succession - på godt og ondt
Skattemæssigt kan generationsskiftet ske på to forskellige måder. Der kan være tale om, at der sker generationsskifte efter afståelsesprincippet, eller der kan ske generationsskifte med succession. Et generationsskifte efter afståelsesprincippet medfører, at der skal betales skat af de fremkomne avancer. Samtidig er der mulighed for at fratrække eventuelle tab. Et generationsskifte med succession betyder, at sælgeren ikke beskattes af eventuelle fortjenester på afståelsestidspunktet. Køberen overtager sælgers anskaffelser fra det tidspunkt de er købt og med de foretagne afskrivninger.
Det positive ved succession er, at sælger kan udskyde skattebetalingen og overføre den til dig som sælger. Derfor kan sælger tage en mindre salgssum, og derved skal du som køber afdrage og forrente et lavere beløb. Alt i alt betyder det at virksomheden får langt bedre muligheder for den fremtidige drift. På den anden side afvejes dette af, at du i sagens natur får lavere skattemæssige afskrivningsmuligheder.
Hvem må succedere?
Tidligere var det kun børn, børnebørn og søskende som kunne succedere. Men med den seneste ændring er det nu også muligt for nære medarbejdere. Det gør ordningen langt mere fleksibel. Nær medarbejder betyder blot, at man har været ansat i 3 af de seneste 4 år, hvilket gør det muligt at fastholde kompetencen og videreføre virksomheden, selv om de nærmeste slægtninge ikke viser interesse.
Dette fjerner ikke i sig selv usikkerheden i forbindelse med generationsskifte. Man bør stadig lave en forretningsplan for at dokumentere virksomhedens potentiale. Samtidig er det vigtigt at være opmærksom på, at det på ingen måde skal ses som en skattefidus, men som et tiltag der skal hjælpe virksomhedens fremtidige overlevelse og bevare arbejdspladser.
Hvorfor lave en forretningsplan?
Alle ledende medarbejdere får afklaret bevidste og ubevidste tvivlsspørgsmål om mål og strategi
Det tydeliggør hvilke opgaver, der er nødvendige for at nå målet
Når alle rykker i samme retning og ad samme vej, sker det i et hurtigere tempo
Overtagelsen bliver enklere
Køber får afklaret centrale spørgsmål
|
|
|
