|
Af advokat Jeppe Nørregaard, ADVODAN Køge
Maveinfektioner, halsbetændelser og standhaftige forkølelser florerer desværre også i ferietiden. Men er du syg, når din ferie starter, har du faktisk ret til at holde ferien på et andet tidspunkt. Det står højt og klart i den danske ferielov.
Eksempel: Du skal begynde ferie mandag morgen og har sidste arbejdsdag om fredagen. Uheldigvis bliver du syg i weekenden eller natten til mandag. Fra din arbejdsdag slutter fredag og til mandag morgen bærer din arbejdsgiver altså risikoen for, at du bliver syg og ikke kan begynde din ferie. Du skal derfor sygemelde dig hos din arbejdsgiver mandag morgen.
Bliver du rask, inden din planlagte ferie er udløbet, skal du huske at raskmelde dig. Du skal desuden fortælle din arbejdsgiver, om du vil holde den resterende ferie, eller om du vil genoptage arbejdet. Som udgangspunkt kan du ikke være sikker på, at du kan lægge din erstatningsferie i forlængelse af den allerede aftalte ferieperiode.
Hvis du derimod bliver syg midt i ferien, skal du fortsætte din ferie som aftalt. Det betyder, at du ikke kan få erstattet din ferie på et senere tidspunkt. Der er dog indenfor det offentlige en mulighed for, at ferien kan erstattes helt eller delvist, når der er tale om alvorligere sygdom eller andre særlige omstændigheder. Det er din arbejdsgiver, der skønner, om der er sådanne særlige omstændigheder.
I september 2009 skabte en EU-dom usikkerhed om feriereglerne i forhold til, at man også har ret til at holde ferien på et andet tidspunkt, hvis man bliver syg midt i ferien. Flere fagforeninger forudså dengang, at dommen ville kræve en ændring af den danske ferielov. Det er imidlertid ikke sket.
Arbejdsgivere kan indtil videre følge den danske ferielov og ikke tildele erstatningsferie, hvis sygdom først opstår under ferien. Flere juridiske eksperter forventer dog, at der vil blive ført sager om fortolkningen af den danske ferielov vedrørende ret til erstatningsferie. Hvis situationen opstår, eller en arbejdstager rejser kravet, råder jeg til, at arbejdsgiveren søger rådgivning om den konkrete situation.
Ferieloven er en lov, som gælder for alle lønmodtagere. Den beskytter lønmodtageres ret til ferie, løn under ferie, feriegodtgørelse og ferietillæg.
|
